春闘 2024 賃上げ
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【AI時代のキャリア形成】2030年は人員余剰と人材不足が混在！経済産業省が提言する未来人材ビジョンの意味＆DX推進の誤解 #ai時代 #なくなる仕事 #キャリア #人手不足 #未来予測 #ビジネス
西前好朗 @公認心理師
8年振りの『政労使の意見交換』、「春闘」の集中回答日｜R5.03.15
bizlinTV/報道府
【春闘2024】賃上げ二極化！中小企業は人材流出も…経営者がすべきリスク対策とは？ベースアップできない会社が人手不足を解決する方法【給与格差】大手企業は人材確保に危機感 #賃上げ #人手不足 #春闘
西前好朗 @公認心理師
コストプッシュによる物価上昇と政府の号令もあり春闘では各社満額回答が多い。賃金上昇は日本の30年デフレの出口の光が見えたと同時に次に気をつけるのは賃金物価スパイラルだ
リサーチあっちゃん
2023春闘
岡山市職労
【3年3割離職】ホワイト企業なのに若手が不足『離職率の高い会社』特徴ワースト３【ゆるい職場】 #優秀な人辞める #人手不足 #組織づくり
西前好朗 @公認心理師
【至急！要改革】人口減少で人手不足倒産が迫る【生産性が低い会社の特徴＆対策方法】50年後の推計人口は8700万人 #労働力不足 #生産性向上 #経営 #人材不足 #人口減少 #未来予測 #ビジネス
西前好朗 @公認心理師
indeedからの応募が止まらない！！忙しすぎる、休めない、人手不足・・・＜正社員として働く派遣会社の人材コーディネター＞
派遣会社で働くコーディネーターAmi
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